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▒ 이력서 작성 ▒
  제목 :기본적인 입사지원서 작성법
  작성일 : 2006-05-18 작성자 : 패션워크 조회수 : 2312
1. 간단명료하게 작성한다

=메일제목의 경우 입사지원서 뒤에 이름을 간단히 적고, 내용도 간단명료하게 작성하도록 한다. 경력사원은 경력과 이력이 인사 담당자가 한눈에 알아볼 수 있도록 명료하게 작성해도 된다. 신입사원의 경우 지원 회사에서 어떤 업무를 담당할 수 있는지에 대해 구체적으로 작성하되 핵심을 놓치지 않도록 한다.

2. 원서 접수시간을 지킨다

=온라인 접수의 경우 마감일에 맞추어 접수하지 말고 가급적 빠른 시일에 접수하는 것이 좋다. 보통 인사담당자들은 하루에 300여통의 이메일을 받게 되며 마감이 가까워지면 그 양 3~4배는 더 늘어난다. 초반에 보낼 경우 담당자가 성실히 검토할 수 있지만 정해진 접수시간을 넘기면 읽히지도 못한채 탈락이다.

3. 회사가 제시한 양식에 따른다

=그룹 공채의 경우 흔히 볼 수 있는 이력서가 아니라 온라인 접수를 통해 정해진 양식에 작성할 것을 요구한다. 양식은 물론, 접수방식에 철처히 따르도록 한다. 온라인 접수임에도 불구하고 굳이 우편접수를 할 이유도 없고, 회사에서 정해준 양식 외에 다른 형식으로 작성할 필요는 전혀 없다. 지원회사가 원하는 양식을 지키지 않으면 애써서 작성한 지원서가 읽혀지지 않음을 명심한다.

4. 사진붙이기는 기본이다

=서류접수와 달리 사진을 붙이려면 약간의 노력이 필요하다. 종종 사진파일을 지원서 안에 붙이지 않고 따로 첨부하는 지원자도 있는데 이것은 PC사용능력이 떨어지는 것으로 보여 감점 대상이 될 수 있다.


5. 희망부서와 연봉을 기재한다

=입사지원서를 작성하다 보면 지원자에게 구체적인 희망 부서와 연봉을 묻는 칸이 있다. 원하는 부서와 연봉이 있더라도 괜한 걱정에 빈칸으로 제출하는 경우가 있는데, 결코 면접까지 올 수 없을 것이다. 합격을 위해 여러가지 사항을 고려하다보니 부서와 연봉에 관해 명확히 제시하기 보다는 상황을 봐서 선택하려고 할 수 있다. 그러나 뚜렷한 목표가 없는 것으로 보이기때문에 심사숙고해서 꼭 적도록 한다.




  
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